Hi Juschchen,
Habe es meinem Arbeitgeber gesagt und bin jetzt im Beschäftigungsverbot. Arbeite mit behinderten Kindern im Alter von 3 -10. Wo arbeitest du? Dein Chef muss für deinen Schutz sorgen, die Punkte sind alle im Mutterschutzgesetz verankert. Du darfst keinen Gefahrenstoffen ausgesetzt sein, dazu zählt sicher auch passiv rauchen. Alleine arbeiten ist an sich kein Problem, wenn du dabei nicht weiteren Gefahren ausgesetzt bist. Aber das muss der AG beurteilen, er muss eine Gefahrenbeurteilung machen und diese ans Gewerbeaufsichtsamt übermitteln.
Falls du auch ins Beschäftigungsverbot kommst kann ich dir nur den Tipp geben, mit deinem Chef zu besprechen, dass du für alle anderen Mitarbeiter offiziell krank bist. So musst du nicht schon allen bescheid sagen, das wollte ich in so einem frühen Stadium einfach noch nicht.
Weiterhin viel Glück und eine schöne Kugelzeit :)

Hey Vollju, ich danke dir für deine ausfürlichen Infos!!

Da ich bei der Bezirksregierung später doch endlich jemanden erreicht habe, kann ich dir sagen, er hat genau das gleiche gesagt, wie du geschrieben hast

Ich bin in einem Großhandel für Heizung und Sanitär tätig, habe also täglich Kontakt zu Handwerkern und bei denen ist rauchen leider noch total in  Ich habe auch heute bereits meine Chef angeschrieben, wann er diese oder nächste Woche Zeit hat für ein persönliches Gespräch und dann muss ich tatsächlich erstmal abwarten was er macht. Ich habe im Netz so einen Gefahrenbeurteilungsbogen gefunden, dort gibt es sogar den Punkt "passiv rauchen!. Ich bin gespannt. Denn diesen Bogen muss er ja ausfüllen und ich muss ihn unterschreiben. ICh befürchte aber es wird ein endlos Diskussion.

Vielen Dank nochmal!!!!! Jetzt ist nicht nur die Schwangerschaft spannend sondern sogar noch das Verhalten meines Chefs... (der übrigens nicht so unbedingt gerne etwas FÜR den Arbeitnehmer macht)

Schönen Abend noch

LG JuschCHEN

Hallo!

Ich habe es meinem Arbeitgeber noch nicht erzählt und werde es auch erst mal nicht. Hab einen Job, bei dem ich recht frei entscheiden kann, was ich wann und wo mache.

Hab zwar ein sehr gutes Klima in meinem Team, aber trotzdem ist es mir lieber, es erst zu erzählen, wenn irgendeine besondere Situation auftreten würde (also z.B. KH-Aufenthalt), da ja in der 7./8. SSW noch viel passieren kann, leider....

Und wenn das nicht der Fall ist, werde ich es wohl erst spät sagen (so in etwa nach der 16. Woche).

Hey Mimmie, ich weiß was du meinst, aber durch die Dinge, bei denen ich der Meinung  bin, die mir Schaden können, ginge es mir besser, wenn es so schnell wie möglich diese Gefährdungsbeurteilung gibt.

Leider kommt jetzt aber der Kracher, habe am Montag abend um 17:30 eine E-Mail an unsreren Verwaltungschef geschrieben und ihn um ein persönliches Gespräch gebeten. Ich hatte eine Lesebestätigung eingesetzt, er hat die Mail auch tatsächlich noch um 18:25 Uhr gelesen. Schade nur, dass er sich heute den ganzen Tag nicht gemeldet hat. Werde ihm morgen noch Zeit geben, sich zu melden und dann, wenn sich nichts tut, am Donnerstag zur FÄ, wegen Krankschreibung.

Echt nicht mein Ding, aber es scheint dann nicht anders zu gehen. Ich habe jetzt begriffen, ich bin nicht mehr für mich alleine verantwortlich.

Danke für eure Infos!!!!

Habt einen schönen Abend!

LG