Hallo Mia!
Ich arbeite an 3 Tagen in der Woche jeweils 8,6 Std.. Die Wochentage habe ich festlegen müssen. Bin im öffentlichen Dienst einer kleinen Kommune. Da ist man noch nicht so wirklich flexibel. Allerdings sollte ich als Gleichstellungsbeauftragte auch zu festgelegten Zeiten für die Bürgerinnen anwesend sein. Deshalb ist der feste Rhythmus wichtig. Fallen meine A-Tage auf einen Feiertag oder bin ich krank, hab ich genauso frei, wie alle andern auch. Da muss ich nichts nachholen. Meine Stunden habe ich von 41 auf 26 reduziert. Entsprechend wurden meine Bezüge genau auf 26 heruntergerechnet.
LG Diana

Das Nettogehalt kannst Du Dir gut selber ausrechnen unter teilzeit-info.de
Ansonsten denke ich, daß feste Tage und festgelegte Zeiten besser sind. Daß Du in Notfällen wie Krankheitsvertretung, Urlaubsvertretung immer noch springen kannst, ist ja eine andere Sache.
Ich habe ca. 1 Jahr Teilzeit (18 Std./Wo.) gearbeitet. Da hatten wir mit dem Arbeitgeber Mo 5, Di 8, Mi 5 Std. vereinbart. Unter 5 Std. tgl. würde ich persönlich nicht gehen. Meine Erfahrung war, daß man dann kaum angefangen hat und schon wieder Schluß machen muß - sprich eigentlich nie pünktlich weg kommt.

Hallo Mia,
ich arbeite als Dauernachtwache ...vorher voll 40 h, jetzt nach der Elternzeit reduziert 30 h die Woche....mein Stundenlohn ist gleich geblieben ,halt nur auf die 30h reduziert ,Urlaub halt auch anteilig usw. .....
Ich arbeite feste Tage ....d.h. sa-Mi ,also 5 Nächte am Stück...dann 9 Tage frei usw., ich gehe halt alle 14 Tage immer Samstags in die Nachtschicht ,arbeite meine 5 Nächte u. habe dann meine freien Tage.
Bin ich während meiner Arbeitstage krank od. habe Urlaub ,dann brauche ich nix nacharbeiten ...kriege meine Stunden so geschrieben als wenn ich gearbeitet hätte . Wenn meine Arbeitstage auf Feiertage fallen ,arbeite ich die auch...bin Krankenschwester von Beruf ,daher sind Feiertags/Wochenenddienste ja ganz normal.....das gleicht sich übers Jahr gesehen mit meinen Stunden aus...ich arbeite auch mal 6 Nächte am Stück ,wenn meine Chefin den Dienstplan wegen Krankheit od. Urlaub nicht ganz abgedeckt bekommt .
Aber ansonsten finde ich "feste" Tage sehr wichtig ....kann man besser alles planen.
LG Kerstin &Luca-Joevin

In der Regel werden feste Arbeitstage festgelegt. Sagen wir mal, du arbeitest an 3 Tagen pro Woche. Der Uralaubsanspruch wird dann auch auf 3 Tage pro Woche umgerechnet und du musst für eine Woche Urlaub auch nur 3 Tage nehmen. Wenn du krank bist und die Krankheit auf einen der Arbeitstage fällt, bist du diesen Tag eben krank. Wenn dein Arbeitstag auf einen Feiertag fällt, musst du nicht arbeiten. Meist wird auch das Gehalt genau umgerechnet. Es gibt aber diverse Unternehmen, in denen die Teilzeitstellen etwas schlechter bezahlt sind als umgerechnet eine Vollzeitstelle - so etwas darf eigentlich nicht sein, genaue Umrechnung ist korrekt.
Wenn man Tage umlegen möchte, sollte sich daraus kein Vor- und Nachteil bzgl. Feiertage etc. ergeben. Ich hatte mal einen Mitarbeiter, der seine Arbeitstage immer auf Feiertage legen wollte, um diese frei zu bekommen und beinahe vors Arbeitsgericht gegangen wäre, als wir da nicht mitspielten - sein Anwalt konnte ihn davon aber abhalten (ich glaube, er hat nur deswegen nicht geklagt, weil seine Rechtsschutzversichrung meinte, dass die Erfolgsaussicht der Klage bei exakt 0% liegt und sie nicht bereit wäre, das zu zahlen). Um solche Konflikte zu vermeiden, ist das Festlegen fester Tage sehr sinnvoll.
Jennifer.

Hallo Mia,
falls Du unter den ab 01.10.2005 Tarifvertrag öffentlicher Dienst fällst, brauchst Du Dir keine Sorgen zu machen auch wenn Du KEINE festen Arbeitstage festlegst.
Nach diesem Tarifvertrag werden Feiertage auch bei Teilzeit- oder Schichtarbeit berücksichtigt. Sicherer ist allerdings immer die Festlegung bestimmter Arbeitstage.
Viel Glück bei der Arbeit!!
Britta

Hallo Mia,
ich arbeite Teilzeit 10 Std. / Woche bei völlig freier Zeiteinteilung von zuhause aus. Das bedeutet im Durchschnitt 2 Std. pro Tag, ich verteile die Arbeit aber meist auf 3 Tage und checke zwischendurch nur meine mails. Wenn ein Feiertag in der Woche ist, egal an welchem Tag, dann arbeite ich eben nur 8 Std.= 4 Tage. Genauso wenn ich für Mo oder Fr Urlaub nehme usw., dann reduziert sich die Arbeit jeweils um 2 STd. Das finde ich auch irgendwie logisch so, wenn Du keine festen Tage hast.
Mein Gehalt wird durch unser Gehaltsabrechnungsprogramm ausgerechnet, ausgehend von meinem vorigen Vollzeitgehalt eben anteilig auf 10 Std runtergerechnet. Wenn Du bei einer größeren Firma bist die dafür eine Software benutzt dürfte das auch automatisch gehen.
Ich arbeite seit 4 1/2 Jahren so und bin mit der Regelung sehr zufrieden, habe allerdings auch einen sehr toleranten AG und Chef.
LG Anja

hallo!
ich arbeite 60%, 3 ganze tage (mo-mi) á 8 stunden. für das zeitsystem bei uns in der firma wird es aber so gezählt, als ob ich jeden tag 4.8 stunden arbeiten würde. also mache ich auf meinem stundenkonto montag, dienstag und mittwoch plus, donnerstag und freitag minus, am ende der woche passt es dann. wenn donnerstag oder freitag feiertag ist, profitiere ich davon stundenmässig, wenn montag, dienstag oder mittwoch feiertag ist, dann mache ich minus. ist ein bisschen kompliziert, aber übers jahr gleicht es sich so einigermassen aus... mein lohn wurde genau auf 60% runter gerechnet.
lg marion

Hi Mia,
ich wäre immer für feste Arbeitstage. Dann gibt es keine Probleme bei Krankheit, Feiertagen....
Ich arbeite 26 h/Woche, die folgendermaßen auf die Woche verbindlich (von der Gleitzeit abgesehen) verteilt sind: Mo und Do je 8 Stunden, Di und Mi je 5 Stunden. Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, habe ich 'Pech' gehabt. Fällt er auf Mo - Do, dann profitiere ich davon, ohne dass ich die Zeit nacharbeiten muss.
Bin ich an einen meiner Arbeitstag krank, so muss ich die Zeit nicht nacharbeiten.
Gehalt: ist dementsprechend prozentual gekürzt worden.
Urlaub: ich habe genauso viel Urlaub wie zur Vollzeitarbeit. Nehme ich eine ganze Woche Urlaub, dann muss ich 5 Tage Urlaub nehmen.
Bei dem Betrieb meines Freundes bekommt man den Urlaub prozentual. Er muss dann auch nur für eine Woche Urlaub die Tage Urlaub nehmen, die er sonst arbeitet.
LG
Judie