Liebe Nadi,

vielen lieben Dank für Ihre Frage.

1. Sie können Ihren Arbeitgeber nach den 2 Jahren darüber informieren, dass Sie ein weiteres Jahr in Elternzeit sein wollen. Schreiben Sie Ihren Arbeitgeber hierzu an. Der Arbeitgeber muss dies nicht genehmigen, es reicht aus, dass Sie ihn in Kenntnis setzen. Dieses sollte mindestens 7 Wochen vor dem Ende der Elternzeit geschehen.
Haben Sie allerdings erst eine Elternzeit über 1 Jahr beantragt und wollen dann verlängern, so kann dies vom Arbeitgeber abgelehnt werden. Dies kann unter Umständen sogar zur Kündigung führen, wenn Sie sich danach weigern, zu arbeiten.

2. Wenn dem keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen und sie mehr als sechs Monate im Unternehmen tätig sind, haben sie nach den 2 Jahren Elternzeit einen Anspruch auf Teilzeitarbeit. Auch hier müssen Sie Ihren Arbeitgeber mindestens 7 Wochen vor Ablauf der Elternzeit informieren.

3. Ich würde an Ihrer Stelle dir 2 Jahre Elternzeit beantragen und dann fristgerecht entscheiden, wie es für Sie weitergehen soll.

4. Rechtlich ist es kein Problem, in der Elternzeit eine geringfügig entlohnte Beschäftigung auszuüben und sich so etwas dazuzuverdienen. Allerdings sollten die Arbeitnehmer dabei bedenken, dass das Minijobbergehalt auf das Elterngeld angerechnet wird und so während des Elterngeldbezuges keinen monetären Vorteil bringt.
Eine Teilzeitbeschäftigung (auch ein Minijob) bei einem anderen Arbeitgeber während der Elternzeit kann aufgenommen werden, wenn der eigene Arbeitgeber dem zustimmt (§ 15 Abs. 4 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)). Die Zustimmung kann vom Arbeitgeber formlos verlangt werden; die beabsichtigte Tätigkeit ist dabei kurz zu beschreiben.

Ich hoffe, ich konnte Ihnen hiermit etwas weiterhelfen und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute.