Liebe Twidy,

vielen lieben Dank für Ihre Frage.

jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine Verringerung der Arbeitszeit, wenn er länger als 6 Monate in einem Betrieb beschäftigt ist, das Unternehmen mehr als 15 Beschäftigte (abzüglich der Auszubildenden) hat und keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht.

Sprechen Sie bitte noch einmal mit Ihrem Arbeitgeber. Ansonsten bleibt oft nur der Gang zum Anwalt, was sich aber auf das Arbeitsverhältnis negativ auswirken könnte.

Ich hoffe, ich konnte Ihnen weiterhelfen und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute.

Hallo Frau Schleich,

Jetzt kam endlich die Rückmeldung nach einem Gespräch und der Anmerkung das ich dann wohl Rechtshilfe in Anspruch nehmen werde falls es bei einem negativen Ergebnis bleibt. Tatsächlich geht teilzeit in Ordnung und in meinem alten Bereich...
Das freut mich natürlich eine Frage habe ich noch ist der Urlaubsanspruch jetzt erst ab antritt, also anteilig für 2017 oder für das ganze Jahr (30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr) wie ist das nach der Elternzeit?
Die Damen wollte keine Auskunft am Telefon geben verwies mich an eine andere Abteilung.

Vielen lieben Dank für Ihre Rückmeldung. Dann ist ja für erste schon einmal positiv gelaufen :-) super

Zum Thema Elternzeit und Urlaubsanspruch

Von den schon bestehenden Urlaubsansprüchen vor Beginn des Mutterschutzes sind Urlaubsansprüche für den Zeitraum einer Elternzeit zu unterscheiden. Wer Elternzeit in Vollzeit nimmt – also nicht arbeitet – bekommt in diesem Zeitraum auch keinen Arbeitslohn (er kann aber Elterngeld beanspruchen).

Was passiert aber mit dem Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers während der Elternzeit? Der dem Arbeitnehmer eigentlich zustehende Urlaubsanspruch besteht zunächst während der Elternzeit unverändert weiter. Nach der Vorschrift des § 17 Abs. 1 BEEG kann dieser allerdings durch den Arbeitsgeber für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit in Vollzeit um ein Zwölftes des Jahresurlaubsanspruchs gekürzt werden. Wer also ein volles Jahr in Elternzeit geht, verliert auch den vollen Urlaubsanspruch für ein Jahr. Wird der Urlaubsanspruch für ein Jahr nicht vollständig vom Arbeitgeber gekürzt, so kann der restliche Urlaub wie beim Mutterschutz im laufenden oder im nächsten Jahr nach dem Ende der Elternzeit genommen werden.

Quelle: Kanzlei Hasselbach

Ich hoffe, ich konnte Ihnen hiermit etwas weiterhelfen

Ah Danke für die Antwort :) gut zu wissen.

Schönes Wochenende

LG
Luigia

Gern geschehen :-)