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Was würdet ihr tun?Langer Text sorry

Hallo!
Ich stehe im Moment vor einem kleinen Gewissenskonflikt.
Meine Tochter wird im März 3 Jahre alt und dann läuft meine Elternzeit ab.Seit sie 7 Monate ist habe ich bei meinem alten Arbeitgeber erst auf 400? Basis gearbeitet und als ich einen Krippenplatz hatte für 18,5 Stunden.Mein Teilzeitvertrag geht bis Ende der Elternzeit,dann eigentlich Vollzeit.
Mein Chef möchte das ich weiter auf 18,5h arbeite aber ich wollte immer mehr arbeiten,wegen dem Geld,so ca 25-30h.34,5 schaffe ich aber zeitlich nicht und er hatte auch ne Ersatzkraft eingestellt,die er gerne behalten möchte.Jetzt tüftelt er gerade an einem Vertrag mit 20-25 h und ich habe jetzt festgestellt das ich schwanger bin.Ein Wunschkind.
Was mache ich jetzt?Hingehen und den neuen Teilzeitvertrag unterschreiben,habe ja sonst nur den 34,5h Vertrag in der Hand,da der 18,5h Vertrag endet.Kann er mir hinterher kündigen,wenn ich ihm sage das ich bei der Vertragsunterschreibung schwanger war(Kann er sich ja selber ausrechnen).Muß ich sonst wieder Vollzeit arbeiten,wenn er das so sagt,weil vielleicht sauer das ich schwanger bin.Mein Mann findet es ist nicht ok wenn ich den neuen Vertrag unterschreibe ohne das mein Chef weiß das ich schwanger bin.Ich arbeite seit 6 Jahren da und denke eher schon daran das ich dann höheres Mutterschaftsgeld bekomme und nach der nächsten Elternzeit mit 25h wesentlich mehr Geld bekomme um 2 Kinder zu ernähren.Mein Mann hat ein sehr niedriges Gehalt,so daß ich so schnell wie möglich wieder ein Einkommen beisteuern muß.Ich arbeite auch sehr gerne dort(Kleinbetrieb,nur 7 Leute),aber mein Chef hat keine Kinder und mag auch keine.
Ich danke euch für eure Hilfe.
Eure Antje mit Miriam(31.03.03+Pünktchen ET 23.09.06)
Bisherige Antworten

Re: Was würdet ihr tun?Langer Text sorry

Hallo,.
also ich würde meinem Chef auf alle Fälle sagen, daß ich wieder schwanger bin. Sonst ist das Vertrauensverhältnis doch total dahin. Wann willst Du denn damit rausrücken? Wenn der Vertrag unterschrieben ist??? Dein Chef kann doch auch rechnen... Ich würde offen und ehrlich mit ihm reden.
Das Du jetzt schon an die Zeit nach der nächsten Elternzeit denkst, ist doch ein bisschen zu lange hingeplant. Wer weiss was in 3-4 Jahren ist und weisst Du, ob Du überhaupt mit 2 Kindern noch 25 STunden arbeiten kannst, ob dein Mann bis dahin nicht mehr verdient, ob es deine Firma überhaupt noch gibt etc.....
Da kann doch noch so viel passieren.
LG und gute Entscheidung
Moni

Re: Was würdet ihr tun?Langer Text sorry

Hi Antje,
also wenn du wie beim letzten Kind nur wenige Monate aussetzt, finde ich es ok, den Vertrag zu unterschreiben. Du stehst ihm ja dann bald wieder zur Verfuegung. Ansonsten besteht schon das Risiko, dass er auf Vollzeit besteht, um dich loszuwerden. Einen Anspruch auf Teilzeit hast du in so einem Minibetrieb ja nicht.
LG
Berit

Re: Was würdet ihr tun?Langer Text sorry

Hallo antje
ich habe lange überlegt was ich dir schreibe. Ich hoffe das ich bald berufstätige mutter bin, aber es tut sich hier fast gar nichts!
zu deinem Problem:
Ich würde es ihm sagen, das du wieder schwanger bist, und den vertrag unterschreiben, denn er kann ja mit deiner zuverlässigkeit rechnen, da du ja wieder kommst! Vielleicht kannst du ja mt ihm reden das du bis du mutterschutz hast die 20std. arbeitest, dann die kurze Zeit ausfällst um dann mit neuer energie wieder zu kommen!
Wenn du schon so lange in dem betrieb bist, lässt sich hoffentlich mit ihm reden.
Alles gute und ne schöne restschwangerschaft.
LG Natalie

Re: Was würdet ihr tun?Langer Text sorry

Also wenn Du beim Bewerbungsgespräch gefragt würdest ob du schwanger bist, dann wäre das unzulässig, aber da Du schon dort angestellt bist, bist Du verpflichtet deinem Arbeitgeber zu Bekanntgabe zur Schwangerschaft, da er ja den Schutzbestimmungen gerechtwerden muss.
Du mußt also das Gespäch suchen und dann einig werden ob Du für ein halbes Jahr voll arbeiten kannst und willst, oder bei deinem 18,5h-Vertrag bleibst.
LG Socke
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