Liebe Experten,
ich bin ich in der 6. Woche schwanger und wollte eigentlich im April beim neuen Arbeitgeber beginnen. Mein direkter Chef bleibt allerdings derselbe, nur der offizielle Arbeitgeber (öffentlicher Dienst) ändert sich. Mit meinem Chef habe ich gesprochen und ihm ist alles recht: ich könnte nach der Elternzeit wechseln und solange in meinem jetzigen Dienstverhältnis bleiben, für ihn wäre es aber auch ok, wenn ich jetzt wechselte und dann nach einem halben Jahr in Elternzeit ginge.
Ich kenne mich aber mit Fristen nicht aus - wann muss ich meinen Arbeitgeber informieren, dass ich schwanger bin? Kann der Betriebsarzt im April meine Einstellung verhindern, weil ich schwanger bin? Ich möchte nicht riskieren, am Ende ohne Stelle dazustehen.
Vielen Dank für Ihre Hilfe.
