3 ganze Tage arbeiten mit dann gut 1,5 jährigem Kind

Hallo Ihr Lieben!

Ich stell mich mal kurz vor und dann schildere ich mein Entscheidungsproblem:

Ich bin 34 Jahre alt und habe mit meinem Freund seit Feb.07 einen supersüßen und tollen Sohn.
Da uns das Geld nicht wirklich gereicht hat nach dem Auslaufen des Elterngeldes bin ich mit 2 vollen Tagen/ 16 Stunden TZ wieder bei meiner alten Firma im alten Job eingestiegen. War auch sehr glücklich, dass man mir die Möglichkeit gegeben hat, nachdem es sich in der Schwangerschaft schon so angehört hatte, als ginge das gar nicht.
In der Zeit wird mein Kleiner von meinen Eltern betreut. Er ist an diesen Tagen dann von ca. 7 bis etwa 18 Uhr bei ihnen und das, meinem Eindruck nach, auch gerne. Auf einen KiTa-Platz haben wir hier im ach so wohlhabenden Stuttgart keine Chance-davon gibt es hier viel zu wenige. TaMu geht nicht, denn dann lohnt sich die Arbeit für mich nicht mehr.
Nun hat mich meine Chefin letzte Woche gefragt, ob ich mir denn vorstellen könne, ab Oktober (dann ist der Kleine 1,5 Jahre alt und das Landeserziehungsgeld läuft aus) 3 volle Tage zur Arbeit zu kommen (also 24 Stunden).

Das Problem ist, dass ich das meinen Eltern nicht zumuten will, da sie ja auch ein eigenes Leben und Interessen/Verpflichtungen haben, denen sie mit meinem Sohn nicht so wirklich nachkommen können. Eventuell könnte der Kleine dann zu meinen Schwigis, die kennt er aber eigentlich noch nicht, d.h. er müsste da erst eingewöhnt werden, ausserdem ist sich weder mein Freund noch ich wirklich sicher, ob die beiden so verlässlich sind, dass man sie mit einbeziehen kann..

Auf der einen Seite denke ich, 3 Tage arbeiten wäre gut, weil ich gerne arbeiten gehe, weil ich dann mehr verdiene, was sich bei einem weiteren Kind dann pos. auf das Elterngeld auswirken würde..

Auf der anderen Seite hab ich Angst, dass ich meinem Kind nicht mehr gerecht werden kann und auch ich für mich keine Freizeit mehr habe (im Mom. versuche ich 2 Mal die Woche ins Fitness zu gehen z.B.)

Dann denke ich, wenn ich "nein" sage, dann werde ich im schlimmsten Fall ruckizucki gekündigt-die Firma ist klein, die Branche boomt nicht gerade... es gäbe wahrscheinlich massenhaft Leute, die sich um meinen Job reissen würden...

Och Mann-zum Glück hab ich im Mom. noch keine Deadline, wann ich definitiv zu- oder absagen muss.
Vielleicht kann mich jemand beruhigen-hab wirklich Panik, mein Kind zu vernachlässigen und ihm das Gefühl zu geben, ich schiebe ihn ab...

Danke fürs zulesen und GGLG
Claudia